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运城学院关于2012年公开招聘教师的公告
[ 作者:人事处    转贴自:运城学院    点击数:10229    时间:2012-9-10 16:00:26    文章录入:rsc ]

 

《运城学院2012年公开招聘人员实施方案》已经山西省人力资源和社会保障厅、山西省教育厅审核,现予公布,欢迎符合条件的人员报名应聘。

一、学院简介

运城学院是经教育部批准独立设置的一所综合类普通本科院校,地处山西省运城市。学院全日制本专科在校生13989人,教职工1155人,其中专任教师711人,教授36人、副教授140人。博士和硕士509人、博士硕士生导师7人。设15个系,3个公共教学部,8个科研机构,42个本、专科专业,涉及文、史、艺、法、教、管、理、工、农等9大学科门类。占地面积2122亩,教学科研仪器设备总值8096万余元,馆藏纸质图书106万册。

二、组织机构

公开招聘工作在省人力资源和社会保障厅和省教育厅的指导、监督下进行,我院成立公开招聘领导组。

组长:院党委书记、院长

副组长:纪检委书记、分管教学副院长、分管科研副院长、分管附属中学副院长

成员单位:纪检监察室、人事处、教务处、科研处、工会、附属中学

办公室设在人事处

三、招聘条件

    1、具有中华人民共和国国籍;

  2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

3、遵守纪律、品行端正、具备良好的职业道德;

4、博士研究生35周岁以下、硕士研究生30周岁以下(特殊专业年龄适当放宽)适应岗位要求的身体条件;  

5、学历要求:应聘学院教师岗位须国家承认的硕士及以上学历,原则上第一学历须是二本A类以上。

四、公开招聘程序

(一)发布公开招聘信息

在省人社厅和省教育厅、学院网站发布公开招聘方案。学院招聘计划见附件1

(二)报名办法及资格审查

1、报名办法

应聘者根据我院公布的用人计划,选择应聘单位及专业,并填写《运城学院公开招聘人员报名登记表》(附件2)一份,连同个人简历及相关证件材料发送至运城学院人事处邮箱:ycxyrsc@sina.com

每位报考人员限报1个岗位。报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达到3:1及以上方可进入笔试,比例不足3:1的,要减少招聘名额,如招聘名额减少到1名后仍达不到3:1的,取消该岗位招聘。招聘的特殊岗位和紧缺专业人才,经省人社厅、省教育厅批准,比例另定。博士研究生不受岗位人员比例限制。

2.资格审查

报名结束后,由学院人事处会同招聘领导组成员及相关部门根据网上报名信息和现场确认相结合的形式进行资格审查,人事处将审查结果公示后报送学院公开招聘领导组审核后通知资格审查合格的应聘人员。

(三)录用程序

1、博士研究生

录用程序分系部考核推荐和学院考核两部分。

各有关系部根据资格审查合格人员名单及学院当年下达给系部的进人计划、结合学科专业建设实际需要,对应聘博士研究生进行全面考核。考核结束后,系部将考核过程中形成的所有原始材料报人事处,同时明确系部录用意见。

学院公开招聘领导组对系部拟录用的博士研究生进一步进行全面考核,最后确定是否录用。

2、硕士研究生

资格审查结束后,对符合公开招聘条件人员进行笔试、面试。笔试、面试由学院公开招聘人员工作领导组负责,学院人事处具体落实。

1)笔试:

① 笔试对象为资格审查合格者;

② 笔试内容为《公共基础知识》(包括时事政治、英语、综合写作)和《专业知识》(包括学科专业知识和基本能力);

③ 笔试为闭卷考试,按百分制计(不低于60分),笔试成绩占总成绩的40%

④ 公布笔试成绩,根据笔试成绩,从高到低排序按13的比例进入面试。

2)面试:

① 内容:试讲和专业考核;

② 面试按百分制计分(面试成绩不得低于60分),面试分数占总成绩的60%,。在省人社厅和省教育厅指导、监督下,由学院组织,每个面试小组由59人组成,其中本校评委不超过面试评委总数的1/2

③ 试讲占面试成绩的70%,由应聘者讲授面试小组所指定的内容,时间为20分钟;专业考核占面试成绩的30%,主要讲授本专业的前沿动态和面试者本人的科研情况,时间一般掌握在10分钟左右。

(四)考核

1)应聘人员根据综合成绩顺序,按11的比例进行考核;

2)考核内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况;

3)考核结果报送公开招聘领导组审核;

4)对考核不合格人员,取消其应聘资格,按总成绩顺序依次递补。

(五)身体检查

拟聘人员确定后,由学院组织,统一到指定医院体检,体检费由学院负担。体检标准参照公务员录用标准执行。体检不合格者,取消拟聘资格,并按照应聘人员的总成绩和考核结果依次递补。

(六)公示招聘结果

拟聘结果经省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核后,在省人社厅和省教育厅、学院网站公示7天。

(七)办理聘用手续

拟聘人员在公示期间无异议者,由学院人事处按程序办理聘用手续。拟聘人员在公示期间,若有异议并查证核实者,取消其聘用资格。         

五、聘用后待遇

(一)通过公开招聘的人员,在受聘期间的待遇,按我省及学院有关规定执行。

(二)公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

六、纪律与监督

(一)纪检监察室和学院招聘工作领导组负责考核、招聘工作的纪律监督,对群众的检举和申诉控告进行调查处理;

(二)严格执行保密制度。任何人不准透漏与考核内容相关的各类信息,严防泄题、漏题、营私舞弊等现象的发生;

(三)单位公开招聘人员实行回避制度。招聘工作领导组成员和招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系等亲属关系的,必须实行回避。

七、有关说明

(一)报名时间:截止1110

(二)笔试时间:另行通知

(三)联系方式:

联系人:梁  

联系电话:03592090084

电子邮箱:ycxyrsc@sina.com

地址:山西省运城市复旦西街1155号,运城学院人事处

特此公告

 

 

 

 

一二年九月十日

 附件:1.运城学院2012年公开招聘岗位及计划 (右键点击选择目标另存为)

 附件:2.运城学院公开招聘人员报名登记表 (右键点击选择目标另存为)

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